PUESTA EN COMÚN : ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS
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EMPRESA VIMARCA
EMPRESA INTERFRUTA
NOTICIAS
para la empresa.
http://www.ugt.es/Mujer/LIBROPLANESDEIGUALDAD_UGT.pdf COMERCIO | IKEA
¿ Qué es un PLAN DE IGUALDAD?
La actual ley de Igualdad define los planes de igualdad como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de Igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados (art. 46.1). Además estos planes incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo. (art. 46.3).
NEGOCIAR UN PLAN DE IGUALDAD
La elaboración del Plan es OBLIGADA :
En el caso de las empresas de 250 trabajadores/as (criterio cuantitativo),
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- En el caso de las empresas de 250 trabajadores/as (criterio cuantitativo),
- La Autoridad Legal lo exija, en sustitución de una sanción.
La elaboración del Plan es VOLUNTARIA para las demás empresas, y es considerada una medida de responsabilidad social empresarial (Art.3
2 de la Ley 12/2007).
2 de la Ley 12/2007).
PROCESO PARA IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD: FASES
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¢CONSTITUCIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO
- La alta dirección, que se compromete a realizarlo, a facilitar los datos y recursos y a comunicarlo.
- ¢El equipo directivo o de recursos humanos, que proporciona la información, participa, negocia y consensúa los resultados del diagnóstico.
- ¢El personal técnico en género e igualdad, que participa en todo el proceso y proporciona los conocimientos teóricos.
- La plantilla, que proporciona la información y datos solicitados e interviene en los grupos de discusión.
- La representación sindical, que informa a la plantilla del proceso , fomenta su participación y colaboración y apoya el proceso.
EJES DE ACTUACIÓN
- Liderazgo y Cultura en Igualdad de Oportunidades.
- Acceso al empleo, Selección y Contratación,Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral , personal y familiar
- Formación, Promoción y Clasificación profesional
- Comunicación y sensibilización.
- Salud laboral.
- Medidas Sociales.
- Ayuda a víctimas de violencia.
- Retribuciones
PLANES DE IGUALDAD
Noticia de Málaga
Noticia en Castilla la Mancha
10 porqués para la Igualdad Efectiva
Guia muy completa
Manual establecido por el antiguo Ministerio de Igualdad
Elaboración, implantación y medidas
Modificaciones en el Estatuto de los/las trabajadores/as
PRESTACIONES POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD
PLAN DE IGUALDAD EMPRESA GAMESA
La Inspección de Trabajo programa 5.100 actuaciones en empresas en materia de igualdad en 2011
04/07/2011 Por Dejar un comentario
El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, presentó al último Consejo de Ministros un informe sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El Plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, se ha elaborado teniendo en cuenta los Protocolos de Colaboración firmados el 22 de septiembre de 2009 por la ministra de Igualdad y el ministro de Trabajo e Inmigración, y con acuerdo de este último Ministerio y el actual Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, habiendo sido consultadas las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas.
ACTUACIÓN PERMANENTE
Una vez finalizado el Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008/2010 en materia de igualdad, del que tomó conocimiento el Gobierno en el Consejo de Ministros del 19 de octubre de 2007, se hace necesario establecer nuevos criterios que permitan orientar cuál debe ser en el futuro de la actuación inspectora en este tema, dando continuidad al citado Plan.
El Plan 2008/2010 supuso un notable avance en cuanto a la incidencia de la Inspección de Trabajo en esta materia respecto a lo años anteriores a la aparición de la Ley de Igualdad, tanto por el incremento del número de actuaciones como de los resultados obtenidos.
El Plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, será un área de actuación permanente de la materia de Relaciones Laborales, dentro de la programación anual de las Inspecciones de Trabajo de todas las comunidades autónomas. Además, junto a la actividad rogada (denuncias y petición de informes) se mantendrá una actividad programada, estableciendo criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras y se incrementará el número de actuaciones selectivas en base a informaciones previas que permitan actuar sobre empresas con indicios de irregularidad.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas en materia de igualdad, dando así continuidad a los programa ya fijados para el anterior Plan sobre planes de igualdad, discriminación en la relación laboral, discriminación salarial, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, acoso sexual y por razón de sexo, discriminación en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral.
Constituida la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Ikea
02/07/2011 | Secretaría Federal de Igualdad y Juventud
El pasado día 30 de junio, quedó constituida la Comisión de Seguimiento del mencionado Plan y aprobado su Reglamento de Funcionamiento.
